负责吐槽的是南方某设计院资深员工配资开户服务，她说：
迟工，你好，我以绝对匿名的形式投稿，毕竟你也懂，这圈子太小，怕被找上门。。。
其实我从该院离开有一阵子了，但现在想想还是觉得离谱。从去年6月到12月底，整整七个月，月绩效基本没发，6月人均发一千，7月就七百，跟没有没啥两样。
年终也就意思了一下，叫“辛苦费”，听说多的也就三、四万。可这是建立在半年多一分绩效没有的基础上啊，这哪叫年终奖，简直是打发要饭的。
去年10月换领导之后，整个氛围就更不对劲了。天天喊“断臂求生”“开源节流”，还搞出什么“人才沉淀池”，听着高大上，实际上就是变相降本。
出差报销、通讯补贴都打六到七折，高温费取暖费也说没就没了。
领导开会的时候竟然拍桌子说：“设计院不欠你们的，该发的早就发了。”
可我们拿到手的明明越来越少，这不是睁眼说瞎话吗？
更可笑的是，他们连业主来了都舍不得请出去吃顿饭，就让人在食堂将就。我就纳闷了，从我们这儿抠走的那些钱，到底去哪了？
最近他们项目其实接得不少，但我们前同事说，每月到手还是只有两千多。
很多项目明明不赚钱甚至亏钱，却还要硬接，不就是让员工拼命冲业绩、领导自己脸上贴金吗？
我就想问问，现在行业已经卷成这样了吗？降薪百分之七八十是不是常事？这种所谓“精细化”管理，是真的在管理，还是纯粹在克扣？
离职也不痛快。
之前有个同事要走，领导死活不放，最后闹得那位同事实在没办法，直接在办公室喊“你不让我好过，我也不让你好过”，是真被逼到绝路了。
后来虽然放了人，但分院还威胁说，谁在网上乱写就开除。
所以我们这帮人现在说话都得小心翼翼。
领导还画过大饼，说“一年内让大家过上有尊严的生活”。
可十个月过去了，同事依旧每月拿两千多，跟小区保安一个水平，但对业主还得像对爷一样，不能有半点脾气。
门卫大爷都敢对业主说“不”。。。我们呢？尊严在哪？
去年到现在，院里走了六七个人，有些是被逼去了海外，甚至总工、所长级别的也都干不下去了。
你说这是人才强院？我看是“韭菜强院”吧！
交通补贴说取消就取消，企业年金也停了，还假模假样地开会让我们签字同意。
保洁也不请了，让大家自己打扫工位。
出差标准一压再压，地级市住宿一天210还要打七折。
说实话，这根本不是在工作，是在当人肉电池。领导用我们的血汗给自己涂红官帽，项目亏不亏不重要，他们自己的乌纱帽不丢就行。
我现在唯一庆幸的，就是跑得早。
最后我只想说，请业主和上级单位睁睁眼，先让这家院把员工的温饱解决了吧，不然干出来的活能有什么质量？这种地方，根本不配接项目。
大家再看看浙江一企业发“人情味”加班通知：涨薪25%发800元补贴、可带娃上班清洁阿姨帮忙照看。
相比之下，设计院究竟算是什么？人情味三个字在设计院，我是完全没有听说过的，从来都只有压榨与剥削，不把人当人的。
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粉丝的吐槽就是这样了，我听了她的吐槽，也是横竖睡不着，实在无法理解这样“吃人”的单位，究竟是如何还能继续存在配资开户服务，如何还能忽悠人继续干下去的。。。
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