作为工作成果展示工具的PPT，在一些地方和部门变了形、走了样，成为考核评估“唯材料论”“唯汇报论”的载体如何选择合适的股票配资平台，甚至催生出外包产业链。“工作干得好，不如PPT做得好；群众掌声多，不如PPT里动画多。”一句基层干部的吐槽，道尽了PPT异化为形式主义新变种后的荒谬与负担。
部分单位将PPT的形式美感、视觉冲击力甚至翻页流畅度作为重要评价依据，迫使基层干部耗费大量时间和精力钻研设计技巧，甚至动用宝贵财政资金外包制作。几句能说清的工作，被拖成冗长的“表演”。这不仅是对时间和资源的巨大浪费，更是对工作实效的严重偏离。当考核的指挥棒指向“包装”而非“内核”，当评价的目光聚焦“屏幕”而非“实绩”，形式主义的沉疴势必滋生蔓延。
沉迷于PPT的“花拳绣腿”，其根源在于部分干部政绩观的错位。他们把精心制作PPT当作展现个人能力、博取上级青睐的捷径，将本该倾注于服务群众、狠抓落实的时间和精力，错误地投入在表面的特效与包装上。这种舍本逐末的行为，导致基层负担层层加码，造成公共资金的无效损耗，更与“求真务实”的优良作风背道而驰。它侵蚀的是干事创业的根基，疏远的是党同人民群众的血肉联系。
挤干PPT里的“水分”，关键在于拨正考核评价的“风向标”。必须坚决摒弃“唯材料论”“唯汇报论”的窠臼，推动考核评估从“看屏幕包装”“听汇报表演”向“察担当作为”“验工作实绩”的深刻转变。凡与工作实效脱节、与群众利益无关的繁文缛节，必须大刀阔斧地“减”与“停”。唯有如此，才能把基层干部从无谓的事务中解放出来，让他们心无旁骛地聚焦主责主业，将时间和精力真正用在解决人民群众急难愁盼的“刀刃”上。
数字工具本应提升效能，不应成为形式主义的华丽外衣。纠治PPT里的形式主义，就是要祛除虚浮之风，回归务实之本。唯有彻底戒掉“虚功夫”“虚招式”如何选择合适的股票配资平台，牢固树立“谋实事务实效”的鲜明导向，让真抓实干成为评价工作的唯一标准，才能让发展的步伐更坚实，让惠民的答卷更厚实。
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